Przez ergometry do kajaków

Załatwianie prywaty poprzez zawody szkolne to zakrawa na kpinę. trener sz. jest obłudnikiem olał Przemka a teraz stara się wybielić kontrole do klubu wprowadzić .A z punktu ucznia myślałem że po zmianie dyrekcji takie cyrki nie będą już miały miejsca.Wstyd dla szkoły.

Czy nie za blisko jest on przy dziewczynach?

Pokolenie X z kolei bardziej dąży do zachowania równowagi pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym, znalezieniem złotego środka, jednak w rzeczywistości częste są sytuacje, że to jednak praca dominuje w ich życiu. Pokolenie X wchodziło na rynek pracy w czasach zmian gospodarczych i politycznych, co wymagało od nich większej elastyczności wobec swojej pracy, a także wykształciło w nich skłonność do kwestionowania autorytetów. Rozwój informatyczny przypadający na lata ich młodości spowodował większe otwarcie na świat poza ich miastem czy państwem, poszerzył myślenie globalne. Pokolenie X uważa się też za bardziej zorientowane na cel i myślące w bardziej pozytywny sposób niż pokolenie Baby Boomers. Idąc dalej, pokolenie X i Y ma pomiędzy sobą podobną ilość różnic i podobieństw. Uważają, że praca jest ważna, ale różni ich podejście do swojego pracodawcy i lojalność wobec niego. Pokolenie Y skoncentrowane jest głównie na sobie, na możliwościach rozwoju swoich umiejętności. Cieszy ich osiąganie szybkich sukcesów oraz próbowanie różnych możliwości, które oferuje obecny rynek pracy. Jednak oprócz godziwego wynagrodzenia i rozwoju osobistego, to właśnie to, co poza pracą, da im szczęście – realizowanie swojego nietypowego hobby, daleka podróż, na którą będą sobie mogli pozwolić dzięki zarobionym pieniądzom czy po prostu zapewnienie komfortu życia dla siebie i swojej rodziny. W przeciwieństwie do wcześniejszych pokoleń, mówi się, że pokolenie Y pracuje, żeby żyć, ważne jest dla nich zachowanie work-life-balance. Są gotowi poświęcić swojej pracy około 8 godzin dziennie, ale cenią swój wolny czas i strzegą go. Szacuje się również, że osoby z pokolenia Y chcą u jednego pracodawcy być zatrudnieni przez okres około 2 lat, a później potrzebują nowych wyzwań i zmiany środowiska.

Walka pokoleń Różnice między pokoleniami są aż nadto widoczne. Milenialsi stanowią ważną część rynku pracy, jednak szacuje się, że dopiero w okolicach 2025r. będą odgrywać na nim rolę dominującą. Obecnie nadal najważniejsze są osoby reprezentujące pokolenie Baby Boomers (urodzeni od 1946r. do 1964r.) i Pokolenie X (od 1965r. do 1979r.). To oni najczęściej są właścicielami dużych przedsiębiorstw oraz szefami i przełożonymi dla osób z pokolenia Y i Z. Przedstawicieli pokolenia Baby Boomers utożsamia się z etosem pracy – najważniejsze dla nich jest zaangażowanie w wykonywane obowiązki, wyznawane przez nich wartości oraz lojalność wobec swojego pracodawcy lub wobec swojej firmy. Mówi się, że to ludzie, którzy żyją, żeby pracować. Nie są chętni do zmian jeżeli chodzi o miejsce pracy czy zakres obowiązków. Ważne jest dla nich samospełnienie, pięcie się na coraz wyższe szczeble kariery oraz otrzymywanie godziwego wynagrodzenia za swoje zaangażowanie. Różnice pomiędzy pokoleniem Baby Boomers i X są widoczne – szanują pracę i chcą ją wykonywać jak najlepiej, jednak w przypadku tej pierwszej grupy główną motywacją do pracy jest strach przed jej utraceniem oraz zarobki. Pokolenie Baby Boomers często poświęcało się pracy bez reszty, przymykając oko na jej negatywne aspekty i maskując niezadowolenie z niej czy stres.

Jeżeli chodzi o mniej pozytywne opinie na ich temat, to pojawiają się głosy, że pokolenie Y jest rozpieszczone, nieodpowiedzialne i zbyt zadufane w sobie.

Milenialsi czyli kto? Jeszcze do niedawna pojęcie milenialsi i pokolenie Y stosowane było wymiennie. Obecnie zaczyna wyróżniać się jeszcze jedną grupę – pokolenie Z. Zacznijmy jednak od początku. Milenialsami nazywa się osoby, które urodziły się na przełomie lat 1980-1994 i obecnie próbują się odnaleźć na rynku pracy. Jedni dopiero na niego wchodzą, drudzy z kolei raczkują, a trzeci całkiem nieźle sobie na nim radzą. Lekko uogólniając, mówi się, że milenialsi są bardzo pewni siebie, świadomi swoich mocnych stron, dobrze wykształceni, posiadający znajomość języków obcych oraz świetnie zorientowani w nowych technologiach. Jeżeli chodzi o mniej pozytywne opinie na ich temat, to pojawiają się głosy, że pokolenie Y jest rozpieszczone, nieodpowiedzialne i zbyt zadufane w sobie. Ich niewątpliwym atutem jest obycie technologiczne. Badania pokazują, że lepiej radzą sobie z wykonywaniem kilku zadań na raz oraz łatwiej odnajdują się w pracy w grupie niż ich rodzice czy dziadkowie. Cechują się większą otwartością wobec innych, tolerancją, chęcią działania oraz szerszym myśleniem globalnym. Dzięki temu są bardzo dobrze przygotowani do życia i działania w globalnej wiosce i w wielokulturowym środowisku. W przypadku pokolenia Y i najmłodszego Z można zauważyć, że momentami granice między nimi się zacierają. Jedni podają, że pokolenie Z to osoby urodzone po roku 1994, a inni że to wszyscy urodzeni już po 1990 r. Ważne jest natomiast to, że są to osoby urodzone w technologii. Już od najmłodszych lat obecny w ich życiu był Internet, świat wirtualny oraz technologiczne gadżety. Nazywa się ich dziećmi dobrobytu, zapatrzonymi w swoje smartfony i tablety. Ich największa umiejętność, wynika z tego, że urodzili się w latach informatycznego boomu i dzięki temu doskonale orientują się w różnego typu nowinkach technicznych, a cały świat skupia się dla nich w ramach świata wirtualnego. Dzięki temu odległości Polski od Chin czy USA nie robią na nich wrażenia, bo przecież z mieszkańcami tych krajów można porozumieć się za pomocą e-maila, Messengera czy WhatsAppa. Jest to też jedno z najbardziej podzielonych pokoleń, tzn. wyjątkowo wyraźnie widać różnice pomiędzy Zetkami. Jest to pokolenie, na którego ukształtowanie duży wpływ miał dom rodzinny, m.in. to, czy stawiano w rodzinie na bycie przedsiębiorczym, wychowanie w duchu tolerancji, itp. Z racji tego, że pokolenie Z dopiero wchodzi na rynek pracy i niewielka liczba ich przedstawicieli rozpoczęła już budowanie kariery, to badania na temat ich oczekiwań wobec pracy są dopiero w początkowej fazie. Jednak już obecnie mówi się o tym pokoleniu, że będzie miało duży wpływ na rzeczywistość, zrewolucjonizuje i unowocześni rynek pracy, a nawet może zmienić świat.

Ach, ta dzisiejsza młodzież… – prawdopodobnie każdy kiedyś słyszał te słowa. Abstrahując od ich sensu, należy przyznać, że różnice między pokoleniami były widoczne od zawsze i nic się w tej kwestii nie zmieniło od lat. Oprócz odmiennego stylu ubierania się, zachowania, innych gustów muzycznych, coraz mocniej zauważalne są też różnice w oczekiwaniach wobec swojego stanowiska pracy oraz ścieżki kariery.

Obiektywy obserwator jak taki lojalny to proszę przedstawić się to wówczas porozmawiamy tak naprawdę otwarcie bardzo proszę

Promowanie zaczyna się wśród dzieci szkół miejskich a nie wśród szkół podległych pod Starostwo powiatowe czyli szkół ponadgimnazjalnych.Ciekawe czy ufundowane nagrody finansowane są z prywatnego konta Pana trenera czy ze środków przekazanych przez Urząd Miasta .Warto to sprawdzić.