Wraca temat zakładu "Wola" w Zduńskiej Woli

Chodzi o odprawy i nagrody jubileuszowe. Niektórzy, z prawie 100 osobowej grupy zwolnionych zduńskowolan, czekają na kwoty rzędu nawet ponad 33 tys. zł.

- W tej chwili stoimy tu właśnie ze względu na to, że nie otrzymaliśmy tych pieniędzy do dziś dnia. Nasza grupa nadal nie otrzymała ani złotówki. Na wszystko jest, tylko nie dla nas, no nie mają. Do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w Łodzi dzwonie osobiście tydzień w tydzień. Słyszymy to samo, że pani księgowa wypełnia papiery, że przyszła nowa korekta, że już jest komplet, i że znowu jest wniosek weryfikacji - mówili byli pracownicy zakładu "Wola" podczas ostatniego spotkania.

Kiedy pieniądze zostaną wypłacone? Co robi syndyk w tej sprawie? Mamy wypowiedź syndyka masy upadłościowej zakładu "Wola" - Krzysztofa Piotrowskiego, który zagwarantował, że wypłata tych świadczeń dla byłych pracowników jest priorytetowa, dlatego skorygowany wniosek został już złożony do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w Łodzi.

- Myślę, że to tak naprawdę już jest niedługi okres, kiedy te środki zostaną wypłacone i tak jak jest w nazwie, te środki są dla pracowników gwarantowane. Fundusz powinien wypłacić to w terminie jednego miesiąca, czyli w terminie 30 dni, więc myślę, że taki najbardziej pesymistyczny scenariusz to będzie do końca lipca - zapewnia syndyk Krzysztof Piotrowski.

Obecnie dokonywana jest wycena całego przedsiębiorstwa "Wola", by mogło być one sprzedane inwestorowi. Dopiero w momencie, kiedy nie dojdzie do sprzedaży zakładu wówczas masa upadłościowa może być likwidowana.

- Priorytetem jest właśnie zachowanie istniejących miejsc pracy, sprzedaż przedsiębiorstwa w całości i w tym kierunku teraz idą wszystkie starania. Dzięki zainteresowaniu mediów i nagłośnieniu tej sprawy, autentycznie zgłosiło się więcej zainteresowanych inwestorów - dodaje Krzysztof Piotrowski.

Materiału można posłuchać niżej:

Poniżej publikujemy przesłany do Redakcji komunikat syndyka:

INFORMACJA SYNDYKA            

Pełniąc funkcję Syndyka masy upadłości Wola Sp. z .o. w upadłości (dalej jako: Spółka), wobec powtarzających się zapytań byłych pracowników Spółki, informuję, iż stosownie do regulacji określonej art. 15 ustawy z dnia 13 lipca 2006 roku – o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1087 ze zm.), w okresie miesiąca od daty niewypłacalności Spółki, Syndyk sporządził i złożył na adres Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Łodzi zbiorczy wykaz niezaspokojonych roszczeń (dalej również jako: Wniosek), celem uzyskania stosownych środków pieniężnych z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Rozpoznając ww. wniosek, w dniu 19 marca 2024 roku z Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi, za pośrednictwem poczty elektronicznej, zwrócił się do Syndyka o zmianę treści Wniosku - z uwagi na fakt, iż nastąpiła zmiana wysokości średniej płacy w gospodarce.

Wskazać w tym miejscu należy, iż zmiana wysokości średniej płacy nastąpiła w dniu złożenia wniosku przez Syndyka, a obowiązujący w serwisie e-puap Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Łodzi formularz elektroniczny nie został przez dostosowany do zaistniałej zmiany. Syndyk niezwłocznie dokonał korekty wniosku, składając stosowne pismo w dniu 21 marca 2024 roku.

Pomimo, iż Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi jeszcze w marcu 2024 roku zapoznawał się z treścią złożonego Wniosku, wezwał Syndyka do złożenia kolejnej korekty – dotyczącej tym razem zmiany oznaczenia podstawy prawnej wypłacenia środków z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, dotyczącej niewypłacalności pracodawcy. Przedmiotową korektę Syndyk sporządził i złożył do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Łodzi w dniu 16 kwietnia 2024 roku. Na ustną prośbę pracownika Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Łodzi, Syndyk przekazał Urzędowi także wydruki dotyczące przebywania poszczególnych pracowników na zwolnieniach lekarskich oraz tzw. przestojach.

W dniu 5 czerwca 2024 roku, a zatem cztery miesiące po złożeniu Wniosku przez Syndyka, po otrzymaniu kolejnej, ustnej prośby od pracownika Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Łodzi, Syndyk złożył korektę Wniosku, która polegała na pomniejszeniu żądanej przez Syndyka kwoty wypłat należności na rzecz pracowników Spółki. Zdaniem Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Łodzi, wypłata nie obejmie bowiem premii pracowników.

Mając powyższe na uwadze, Syndyk wskazuje, iż podejmuje wszelkie możliwe czynności celem dokonania przez Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi – Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w jak najkrótszym czasie. W przypadku, gdyby Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi już w marcu 2024 roku kompleksowo rozpoznał Wniosek, wszelkie ewentualne zmiany lub uzupełnienia zostałyby dokonane przez Syndyka pismem z dnia 21 marca 2024 roku. Tak się jednak nie stało, a Syndyk od czterech miesięcy nieustannie podejmuje działania mające na celu umożliwienie i przyspieszenie uzyskania zaspokojenia przez pracowników przysługujących im należności.

Syndyk oczekuje zatem aktualnie na wypłatę środków z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Wskazać w tym miejscu należy, iż w zakresie w jakim roszczenia ze stosunku pracy nie zostaną zaspokojone ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pieniężnych, zostaną one uwzględnione z urzędu, na sporządzonej przez Syndyka liście wierzytelności oraz zostaną uregulowane przez Syndyka na zasadach określonych przez przepisy ustawy Prawo upadłościowe, tj. w wykonaniu sporządzanych przez Syndyka planów podziału.  

Krzysztof Piotrowski SYNDYK