Elastyczne formy zatrudnienia

Wszystko po to, by podpowiedzieć jak inaczej, niż tradycyjnie dać ludziom pracę, ale też pracować:

- Praca określona przez Kodeks Pracy to jest między innymi praca świadczona w określonym miejscu, określonym czasie i w wyznaczonych godzinach pod kontrolą pracodawcy. Natomiast elastyczne formy mają to do siebie, że ta kontrola pracodawcy jest mniejsza, bo elastyczne są godziny pracy albo pracownik sobie wybiera, gdzie będzie świadczył pracę.

Tłumaczy Ewa Ludwiczak z Wojewódzkiego Urzędu Pracy i dodaje, że w tym projekcie w znaczny sposób opierano się na rozwiązaniach duńskich:

- Od lat stosują te wzorce, więc są one sprawdzone, z tym że trzeba powiedzieć, że im się sprawdza ten system pracy, dlatego że mają bardzo dobre zabezpieczenie socjalne i pracownicy nie boją się pracować na umowy czasowe, nie boją się przerw w pracy, bo wiedzą, że będą mieli zasiłek i pracę następną znajdą.

Seminaria takie jak to dzisiejsze w Sieradzu to element ponadnarodowego unijnego projektu, który współfinansowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Spotkania organizowane są w największych miastach regionu. Wczoraj o elastycznych formach pracy rozmawiano w Łodzi.